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2013年11月13日 (水)

よくわからない解雇基準

リコーから子会社へ出向「人事権乱用で無効」 地裁判決
http://www.asahi.com/articles/TKY201311120273.html

例え目的が正しくても、手段を間違えたものを正義とは呼ばない。
 なぜ突然の移動・出向・解雇なのか。 社内評価を本人に公開して、所属部署のまま相当期間、挽回のチャンスを与えるのが筋だろう。 ただ単に会社の業績が傾いたから社員減らしますで、納得できる人などいない。 入社したばかりなら就職詐欺みたいな話しだ。 株主が怖いなら初めから上場なんかしなきゃいい。

Tky201307130421

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